欢迎光临中国宝贝网，今天给大家带来的文章是：有钱也发愁，158万富人到底在害怕什么？(2)，是有关亲子教室的相关信息，希望通过阅读这篇文章，您能够有所收获，那就是对我们中国宝贝网的全体工作人员最大的肯定和鼓励，以下是完整【有钱也发愁，158万富人到底在害怕什么？(2)】原文：..........
然而进入到财富争夺的下半场，他们的人生也进入了迟暮的退场。是跟随时代步伐转型再出发还是固步自封守住那来之不易的身价财产？
从上世纪80年代到2017年，中国的社会历经沧海桑田的变化，从产业变化来看，我们由出口导向型在向拉动内需型转变，原来的思维模式、原来的产业形态都要跟随这个步伐进行转型。而创富一代们仰仗的商业模式与思维模式正在经受来自这个时代的不断冲击，他们能否在交棒之前完成最后的华丽落幕？
焦虑二：谁来继承巨额财富？
李彦宏一手创立了百度，但是李彦宏转身便把未来最有可能的接班人李明远踢出了局。我想，在万籁俱静的某个深夜，李彦宏们辗转之际总会被谁来继承家业这个问题所折磨。
一是因为富二代们虽喊着金汤匙出生，但在小身板不一定接得住来自父辈的五指山。
第二种情况可能更为普遍一些。富二代们一般经过严格的培养，公司一般也建立了自有一套的运营系统，其实对于接班人并没有创一代这般劳其筋骨、饿其体肤的苛刻。
摆在创一代和富二代之间最大的问题其实是年龄代沟。刚才嘉丰瑞德小编上文讲到这是一个时代剧变的30年，对于创一代和富二代来意味着他们的成长环境、生活阅历、个人兴趣都迥然不同，自然，对于家族企业和财富管理的目的、方式、未来规划也容易产生分歧。
调研显示，尽管多数企业主仍然希望由子女来继承企业，但“富二代”的接班意愿并不高。
对于创一代来说，最难忍受的，恐怕是辛苦打下来的江山被后辈“糟蹋”得面目全非，这是他不能忍，也不允许的事情，所以为自己选一位合适的接班人看起来并没那么简单。
